Publisert 3. desember 2021 -
Leger du Monde har lansert en kampanje for å oppmuntre til donasjoner, ledsaget av et videoklipp produsert av Emma Luchini med DDB-byrået.
Leger du Monde lanserer sin nye kampanje for å fortelle folk at de også godtar donasjoner på nettet. #NoExcuses pic.twitter.com/eSFUvNayGc
- Creapills ? (@creapills) 26. november 2021
Verdens leger, skyldfølelsen rundt hjørnet av gaten din?
I denne kommunikasjonsoperasjonen har NGO valgt å iscenesette ”unnskyldningene” som direkte selgere ofte hører når de samler inn donasjoner på gaten .
La Réclame analyserer den skyldige intensjonen med denne prosessen:
“Med denne satiriske kampanjen aktiverer Leger du Monde skyldspaken.
Situasjonene som er skapt virker groteske og oppmuntrer til en kollektiv bevissthet. Å bli påkalt hver dag bør ikke være en unnskyldning for å nekte å hjelpe. "
Gitt de forskjellige reaksjonene som ikke alltid var positive til denne kampanjen, bestemte vi oss for å snakke direkte med disse menneskene som stopper deg i gaten "i to minutter lovet, og deretter for en god sak"!
Å rekruttere givere på gaten, en effektiv metode
Du har sikkert krysset dem før, og de kan ha overbevist deg om å lette bankkontoen din for en god sak.
Mange humanitære foreninger ansetter donorrekrutterere som vil poste i travle gater for å overbevise folk om å donere. En måte å nå unge mennesker på, som Liberation forklarer:
“På mindre enn femten år har denne måten å skaffe midler, også kalt gatefondssamling eller ansikt til ansikt, til og med blitt den mest lønnsomme for frivillige organisasjoner.
Opprinnelig var det Greenpeace som oppfant den på 1990-tallet, før den importerte den til Frankrike i 1998.
Stilt overfor “overoppfordring” til de over 60, hadde foreningen ideen om å etablere en mer direkte innsamling, spesielt ment å nå et mål som ofte er vanskelig å nå: unge mennesker.
Resultatene ventet ikke lenge: "I 2007, i Greenpeace France-programmet, var en tredjedel av medlemmene som ble rekruttert under 22 år, en andre tredjedel mellom 22 og 30 år og de siste over 30 år gamle", bemerker sosiolog Sylvain Lefèvre i sin bok ONG & Cie: mobilisere mennesker, mobilisere penger. "
Savner som er eller har rekruttert givere fortalte oss om deres opplevelse på gaten for å oppdage forbipasserende.
Bli en donorrekrutterer for en forening
Mathilde ble først rekruttert som giver før hun flyttet til den andre siden i en alder av 19 år:
«Få må være menneskene som aldri har blitt konfrontert med en rekrutterer da de bare hadde gått ut for å kjøpe brød.
For ja, de er overalt, og ikke bare i store byer som du kanskje tror.
Jeg har alltid vært veldig opptatt av elendigheten i verden, menneskelig lidelse og økologi, men jeg hadde tydelig et misbilligende blikk på disse gutta på K-måte som jeg passerte for ofte for min smak i gatene i Montpellier.
Og så en dag i august 2021 ankom jeg Place de la Comédie, som var overfylt med mennesker, der det var utrolig varmt. Og overraskelse, en fyr vinket med hånden mot meg og kom for å hindre synsfeltet mitt.
- Hei, det er Leger Uten Grenser, kan vi snakke i to minutter?
Gå og finn ut hvorfor, etter et års kamp, la jeg ned pistolene mine, la fra meg 3,5 tonn bag og stoppet.
Han så fin ut, han ga meg talen som gikk raskt, og jeg syntes det var en viktig sak som kanskje fortjente min støtte.
- Det vi foreslår er å gi foreningen et beløp en gang i måneden som du ønsker, og som på ingen måte vil påvirke budsjettet ditt.
Jeg vet ikke helt hva som skjedde med den dårlige, dehydrerte hjernen min, men jeg sa ok, og vi fikk RIB-en fra banken, ti meter fra oss.
Jeg var i gang med å forplikte meg til å donere fem baller hver måned for noe som jeg nettopp ble gjort oppmerksom på, da overtrasset mitt var uheldig og jeg ikke hadde noen jobb.
Jeg fortsatte å prate med rekruttereren og spurte om han var frivillig. Han svarte nei, at det til og med var ganske godt betalt .
Øyet mitt må ha begynt å skinne, fordi han forklarte meg at hvis jeg var hekta, lette de etter folk og at jeg bare måtte søke på et nettsted. Han ga meg nummeret sitt i tilfelle jeg trengte mer info.
Jeg noterte meg, han takket meg og jeg dro.
Ideen kom sakte gjennom hodet mitt mens jeg ble med kompisen min.
Må si at jeg var i total fortapelse i det øyeblikket av min eksistens, så skjebnesvangre øyeblikket da jeg sa til meg selv "men faktisk ja, absolutt, hvorfor ikke" ankom. "
”Så snart jeg kom til vennen min, kom jeg ned til å skrive CV-en min under hennes kloke råd. To telefonsamtaler til den berømte rekruttereren og et følgebrev senere, ble det gjort. Jeg hadde søkt . "
Donorrekrutterer, en god sommerjobb
For Justine, da 23, var det en blanding av tilfeldigheter og et ønske om å jobbe for en god sak: hun likte "ideen om å jobbe for en frivillig organisasjon, om å lære mer om det ".
Soso, også 23, ønsket å presse sin forpliktelse videre:
“Jeg lette etter en jobb for ikke å sitte i tomgang hele sommeren, og deretter tjene penger mens jeg studerte. Og mens du gjør det, nyttig arbeid.
Dette kan være en av de eneste jobbene der fortiden din ikke vil påvirke. Enten du har studert eller ikke, om du er ung eller ikke, kan du ha din plass så lenge du er motivert og klar til å gå og presentere din valgte sak på gaten.
Jeg var i utgangspunktet en kandidat til å rekruttere givere til AIDES, en forening for kampen mot AIDS.
For meg er det en sak som retter seg mot unge mennesker (men ikke bare!). Det er et problem som dessverre angår oss alle.
Jeg jobbet allerede med frivillig arbeid i Sidaction, og familiehistorien min gjorde at jeg indirekte opplevde et sykdomstilfelle. Så denne saken motiverte meg mer enn noe annet . "
Hvordan donorrekrutterere blir trent
Når søknadene er sendt, er det på tide å rekruttere. For denne anonyme 29 år gamle savnen ble sistnevnte raskt fulgt av en trening som mildt sagt var rask ...
“Student på jakt etter en liten jobb, jeg så en annonse på Bon Coin, jeg søkte og jeg ble kontaktet innen 15 minutter.
Ikke noe vedlikehold eller noe, jeg ble fortalt: "vi sees i morgen slik at du signerer kontrakten".
Dagen etter, da kontrakten ble signert, ble jeg introdusert for foreningen som jeg skulle rekruttere givere til. Jeg fikk beskjed om at de ville låne meg en genser og en K-vei i foreningens navn, men at jeg måtte returnere dem på slutten.
Når det gjelder opplæring, måtte vi lese dokumentene som ble sendt til foreningen, som jeg aldri hadde hørt om.
Jeg hadde en tretimers opplæring i holdningen til å ha med mennesker, hvordan jeg kan nærme seg dem, snakke med dem, og spesielt om hvordan jeg skal reagere på det berømte "Jeg har ingen penger på meg" .
Jeg ble lært at i dette tilfellet må vi svare at vi ikke har autorisasjon til å ta kontanter, bare RIB, og at vi kan følge personen til nærmeste distributør. "
For de andre jentene som vitnet, var treningen generelt mer detaljert. Soso hadde dermed tid til å lære om foreningen, så fikk hun opplæring i hovedkvarteret:
“Jeg hadde et første telefonintervju, deretter et annet, fysisk, for denne foreningen for å forklare mine motivasjoner og tilnærming.
Du bør vite at donorrekrutterere jobber for tredjepartsbedrifter , som fungerer som mellomledd.
Dessverre ble oppdraget for AIDES kansellert, men profilen min gledet selskapet: Jeg ble tilbudt et oppdrag for Action Contre la Faim.
Ved første øyekast visste jeg ikke hvordan jeg skulle si ja eller nei til dette forslaget, da jeg egentlig ikke kjente foreningen.
De ga meg to gode dager til å utdanne meg før de ringte meg tilbake og fant ut hva jeg trodde.
Jeg ble raskt blåst bort av forskningen jeg hadde klart å gjøre, og så etter et nytt fysisk intervju ble jeg akseptert som en donorrekrutterer. "
“Jeg tror jeg ble rekruttert fordi jeg hadde et virkelig ønske om å gi støtte og en byggestein, og at jeg ikke bare var der for godtgjørelsen .
Treningen varte i to dager i hovedkvarteret til Action Against Hunger.
Vi ble trent og støttet av Cause À Effects-teamene (mitt firma) og av folk fra foreningen, hvorav noen nettopp hadde kommet tilbake fra feltet.
Disse vitnesbyrdene er nødvendigvis sterke i mening og galvanisering når vi nærmer oss oppdraget som ventet oss.
Den første dagen var det en hel teoretisk del av grunnlaget for foreningen, dens historie, dens oppdrag, dens utvikling, arbeidet i fortiden og dets mål i dag.
Mye av opplæringen er også fokusert på foreningens juridiske og juridiske karakter (“vi” inspiseres av revisorer som er oppnevnt av staten, alt er erklært, fradragsberettiget…). "
Hvordan lære å nærme seg mennesker?
“Den andre treningsdagen var viet til å nærme seg feltet, parvis, vanligvis ved å blande de som allerede hadde gjort oppdrag med nye som meg.
Vi ble deretter forklart hva vi skulle gjøre og hva vi skulle unngå.
Vi snakket om hele den menneskelige tilnærmingen: du må "skape en boble" med personen du arresterer, prøve å fange oppmerksomheten deres så mye som mulig for å skape en interessant lenke og dermed starte en god diskusjon rundt foreningen.
En stor del av opplæringen var derfor viet til å nærme seg forespørselen om økonomisk støtte (jeg snakker ikke om abonnement, men virkelig støtte!) For å vite hvordan man kan berolige, forstå og løse spørsmål og avslag fra forbipasserende.
Vi har også blitt opplært mye i å "oppdage" folk det ikke var verdt å kaste bort tid med (små jokere, mindreårige ...). "
Julie, da 24, husker også at hun lærte å nærme seg mennesker :
“Vi hadde en 36-timers trening:
- En halv dag i foreningen (OXFAM),
- En annen i rekrutteringsvirksomheten på selve jobben
- En tredje i gaten for å ta våre første skritt med noen som guidet oss og ga oss råd.
Vi fikk egentlig ingen teknikk, vi lærte bare å vite hvordan vi skulle oppdage “nei” som egentlig betyr nei, å være alltid smilende, å nærme seg mennesker på en original måte slik at de stopper. "
Jérome Niel & Ludovik spiller katt og mus
”Personlig vet jeg ikke hvordan jeg skal spille på forførelse , så jeg var en av de sjeldne menneskene som nesten bare snakket om foreningen i argumentene mine og signerte like mange gutter som jenter.
Hele argumentet mitt var basert på foreningens prosjekt. Jeg startet fra en generell presentasjon for å komme mer spesifikt til de punktene som virket mest interesserte min samtalepartner.
Etter denne opplæringen hadde jeg en ukes test der jeg traff målene for tre nyhetsbrev per dag, så de holdt meg.
Jeg tror de tok meg fordi jeg visste hvordan jeg kunne argumentere godt, at jeg var (og fremdeles er) en festjente, noen alltid smilende og dynamisk. "
Bevissthet eller skyld?
Arbeidsmoralen til donorrekruttereren ble imidlertid vektlagt. Timothée, 22, er opptatt av å skille mellom skyld og bevissthet:
“Vi fikk et hefte med de vanligste innvendinger : Jeg har ingen penger, ingen RIB, vi vet ikke hvor pengene går ...
Og vi ble fortalt hvordan vi skal kapre dem, hvordan vi skal reagere for å berolige og bryte disse falske argumentene og frykten.
Vi ble også bedt om å skrive skriptet vårt, hovedrammen for talen vår som skal modifiseres i henhold til personen foran oss.
I tillegg til måtene å få folk til å stoppe, har vi blitt lært om en viss etikk.
Stikkordet til organisasjonen er at vi spesielt ikke skal være skyldige !
En tvangsgiver er en giver som ikke vil bli, mens målet er at folk skal være bevisste og involvert, og å gi så lenge som mulig. "
Dette er også et avgjørende poeng for Justine:
“Donasjonen er tilgjengelig for et veldig stort antall mennesker. Det er et spørsmål om valg og følsomhet for dette eller det problemet.
Alt er et spørsmål om forklaringer og pedagogikk i presentasjonen: Vi må bygge bro over gapet mellom deres følsomhet og deres mulighet til å iverksette konkrete tiltak via en frivillig organisasjon hvis oppdrag ofte snakker for seg selv.
Vi har fått opplæring i å få folk til å tenke og stille spørsmål ved ideologien deres. Å spille på følelsene får deg selvfølgelig til å fylle ut ark, men ingenting vil holde på lang sikt når følelsen har gått.
Derav viktigheten av samtale ... Dette er muligheten for hver person til å bli en forandringsaktør for en sak som betyr noe for dem. "
Når foreningens historie er mestret, og scenariene og læringen av teknikker som er rettet mot å overbevise folk om å gi er fullført, kommer konfrontasjonen på bakken ... og målene som følger med den.
La moroa begynne.
Mål som er mer eller mindre vanskelige å oppnå
For vår anonyme mademoisell som ble ansatt uten intervju og fikk et tre timers kurs, var målene ambisiøse:
«Jeg gjorde denne jobben bare en morgen, det er prøveperioden, for ærlig til å ta penger fra folk som trodde jeg var en ivrig forsvarer av en forening som jeg ikke kjente to dager før.
I løpet av tre timer måtte vi rekruttere fem givere, og vi hadde rett til en bonus på 50 € hvis vi rekrutterte ti.
Jeg rekrutterte fra en annen by fra der jeg bodde, og vi måtte klare å komme dit. Vi hadde en omkrets å dekke og spesielt å respektere for ikke å bli arrestert av politiet.
Hovedtorget var fullt av hjemløse, så det var få forbipasserende. Det var så vanskelig at vi til og med ble bedt om å tigge hjemløse! "
Heldigvis virker saken hans isolert. Mathilde så seg dermed stupe i badekaret med mer forståelse:
“Den første dagen ble vi løslatt i St. Malo. Jeg husker den dagen som en av de verste av min lille rekrutteringsopplevelse ...
Etter en time ønsket jeg å ta av meg den gule XL-t-skjorten under hvilken jeg var veldig dårlig til å skjule min manglende selvtillit. Men jeg holdt på, for uansett hadde jeg ikke noe valg.
Jeg validerte ikke en eneste bulletin, men jeg ble beroliget med å fortelle meg at det var normalt.
Dagene som fulgte var mye mer oppfylle: Jeg begynte å føle meg mer komfortabel i joggeskoene mine, jeg klarte å få mine første stemmesedler, og da var folk hyggelige, og tross alt gjorde jeg en givende jobb!
Jeg var som å gå inn i en ny, hittil uutforsket matrise. Livet var Care Bears, arbeidskompisene mine var fantastiske, og jeg ga av kunnskap, opplevelser og gode vibber fra andre.
Hvis det for meg gikk relativt bra, var det ikke tilfelle for min kollega, også ny, som ble sparket etter hennes tre dagers rettssak fordi hun ikke kunne finne givere. .
På den ene siden forsto jeg hva som sto på spill, på den andre siden var jeg lei meg for henne. "
For det er faktisk ikke alltid en enkel oppgave å hente tilbake nyhetsbrev eller givere. Soso har kanskje ikke strenge mål, men hun husker kampene hennes:
“Jeg hadde ikke reelle daglige mål, da lønnen min ikke var avhengig av antall stemmesedler jeg skulle fylle ut.
Men uunngåelig, fra en dag til den andre, ville teamlederen min sette meg personlige, motiverende mål som jeg kjempet for å oppnå.
Til tross for min motivasjon, min overbevisning og alt som var nødvendig for å komme dit, slet jeg med å skaffe mer enn en daglig giver (eller til og med bare en ...). "
Det er ikke på grunn av mangel på å prøve alt.
Det må sies at resultatene ikke bare avhenger av rekrutterere: Julie fant at suksessene hennes var knyttet til hennes arbeidsplasser.
“Jeg var rekrutterer i tre måneder i Paris sommeren 2021 for OXFAM-foreningen via selskapet emolife. Vi hadde verdsatt mål i form av restaurantbilletter.
OXFAM var ikke en veldig kjent forening, men vi måtte lage tre bulletiner per dag for å oppfylle målene. Jeg gjorde mellom fire og sju om dagen, avhengig av hvor jeg var.
Noen steder tilsvarer visse mennesker, andre mindre.
Der jeg var best, var det rue Mouffetard, sted Denfert-Rochereau og nær lovskolen. Mine verste resultater var Place d'Italie ... ”
Justine påpeker imidlertid at målene og arbeidsforholdene, samt rekrutteringsmetodene, avhenger av at selskapet ansetter rekruttererne.
“Ideen var å rekruttere tre givere hver per halv dag. Noen ganger var det mer, noen ganger var det mindre.
I alle tilfeller ble vi oppmuntret og ledsaget. Det handler om mentaliteten til selskapet og måten koordinatoren fungerer på ...
Jeg var heldig fordi jeg vet at noen lag blir presset til det ytterste. "
Veiledningen og teamet er avgjørende for å følge med, for det er ikke en enkel jobb.
Gode og dårlige møter for rekrutterere
Å være donorrekrutterer betyr å bruke timer på å nærme seg mennesker, og deretter snakke med dem. Timer i gaten, overfor forskjellige mennesker, med humør, meninger, liv.
For Émile, 22 år gammel:
“Det er sanntid å tilpasse seg.
Alle mennesker er forskjellige, og du må forstå hvordan de resonnerer, om hvem de er (vi spør hva de lever for i begynnelsen av intervjuet), tilpasse talen vår og måten vi presenterer assosiasjon.
Noen ganger er det mer eller mindre behov for å gå i detalj osv. Det er veldig komplisert å anvende "teknikker" som er forskjellige etter personen foran oss. Det er en virkelig kunnskap tror jeg.
For min del var jeg veldig, veldig dårlig på denne øvelsen, jeg tok bare tilbake noen stemmesedler. Møtene var alle forskjellige fra hverandre.
Folk har det ofte travelt, noen skjeller deg dårlig, og en time med "hei" kan gå uten at du stopper noen.
Det er ekstremt vanskelig for moral, vi føler virkelig at vi er ubrukelige når vi vet at vi gjør noe riktig. "
På toppen av det måtte Julie også motvirke noen veldig tunge, til og med farlige gutter:
«Det var tøft i begynnelsen. Du må lære å håndtere alle menneskers følelser : deres irritasjon over å bli arrestert, deres forakt, sin sinne til tider, men også deres tristhet for noen.
Du må også lære å få øye på troll. Og fremfor alt må du være i godt humør og dynamisk hele dagen, selv om du i det virkelige liv er trist, sliten, syk ...
Det er enorme energiforbruk, heldigvis mye lettere hvis menneskene vi jobber med blir vennene våre. "
"Mine vanskeligheter var hovedsakelig med gutta som flørte med meg tungt, vulgært , og som noen ganger til og med prøvde å berøre meg eller fornærme meg ...
Vi bodde alltid i en gruppe med de andre rekruttererne for å forhindre at ting gikk galt. Å se en annen rekrutterers neon-t-skjorte beroliger deg og avskrekker den usunne fyren fra å gå for langt.
Imidlertid freaked jeg virkelig ut en gang, da jeg var i nærheten av en supermarkedutgang med to fulle gutter klokka 15, ganske stramt.
De prøvde å dra meg til et mørkt hjørne mens de andre tre personene på teamet var på den andre siden av boulevarden. Heldigvis så en av dem hva som skjedde og gikk gjennom fissa! "
Soso husker igjen et spesielt sårende møte ...
“I vår trening og deretter i vår daglige trening blir vi også trent i harde banker og ubehagelige bemerkninger.
Men selv om jeg hadde forberedt meg på det, er det vanskelig å høre deg selv si at vi gjør en tyvjobb, at alt dette er kapret, at det er ubrukelig, at vi hadde bedre hjelp til Frankrike først ...
Den mest sårende bemerkningen, den eneste som hadde fått meg til å ta av meg t-skjorten for å ta en pause på fem minutter for å puste, var en morgen foran en kino.
Jeg ringte en dame som svarte meg:
- Handling mot sult? Ja vel med kroppen din, det viser at du ikke sulter .
Det var sjofelt, gratis, uinteressant. Men sårende.
Fordi ja, jeg størrelse "Plus Size" og faktisk har privilegiet å ikke "sulte", men også fordi vi bruker dagene våre på mer enn 90% avslag.
Dette var avslaget på for mye ledsaget av en direkte og frontal fornærmelse.
Denne typen utveksling er vanskelig å ta, men vi trekker pusten dypt, vi kommer oss og finner vår neste giver, den vi sto opp for i morges.
Det var (likevel!) Noen og paradoksalt nok ofte mennesker i vanskelige situasjoner : arbeidsledige, innvandrere, studenter ... ”
Imidlertid er vanskelighetene med visse møter i motsetning til overraskelsen fra andre som er veldig sympatiske, som Émile sier:
“Mange fylte ut stemmeseddelen, men hadde ikke bankopplysningene sine og la igjen et feil eller ubesvart telefonnummer.
Det er ganske frustrerende. Spesielt hvis du ikke har tenkt å gi, kan du like godt ikke fylle ut noe: donorrekrutterere er ikke der for å bedømme.
Vi ser så mange mennesker hver dag, et slikt mangfold at vi lærer å ikke ha noen fordommer om andre .
Jeg hadde veldig gode tider, det kompenserer delvis for de dårlige.
Noen mennesker er så hyggelige, det er overveldende ... Folk som ikke hadde penger og befant seg i vanskelige situasjoner, ønsket absolutt å delta i det de anså som en rettferdig sak. "
Dette er også hva Julie fant:
“Noen møter gjør at du vil gå og gråte under dekslene.
En gang fortalte en far med sine to barn meg for eksempel at vi ikke skulle hjelpe vanskeligstilte land fordi vi var for mange på planeten og vi måtte la dem dø slik at vi kunne overleve ...
Noen møter gir deg et løft for dagen: det er fantastiske mennesker , som vet mange ting, eller hvis svar er så absurd at det var morsomt.
En gang fortalte en dame meg at det ikke var noe poeng å gi fordi det var verdens ende, og at jeg bedre hadde forberedt meg på det enn å gjøre denne jobben! "
Greit.
Rekrutteringsrammeverket betyr imidlertid at visse faktorer spiller inn, som Julie påpeker:
“Tid er også en faktor av vanskeligheter.
Når det er veldig varmt svetter du som en okse, og du vil bare ta skyggen, men du må holde deg midt på fortauet eller torget for å stoppe folk.
Tvert imot, regn kan gjøre ting lettere: Noen mennesker har allerede stoppet for ly, så det første trinnet, som er å stoppe personen, er allerede tatt. Det gjenstår å delta i samtale.
Noen ganger med regn folk synes synd på deg, så det er lettere å stoppe også. "
Disse uforutsigbare farene er ledsaget av atferdsregler designet for å respektere forbipasserende og deres friheter. Mathilde foreslår imidlertid at disse reglene er forskjellige fra ett selskap til et annet ...
“I gaten er det regler, og du må respektere dem hvis du har et minimum av selvtillit og arbeidet ditt.
For eksempel har vi ikke lov til å tiltale en person som er arrestert, som ser på et butikkvindu eller som venter på noen. Eller å komme for nær en fyr som gjør ermet - et spørsmål om respekt.
Vi har ikke rett til å være for insisterende, eller å ha en skyldtale, eller å la en person fylle ut en stemmeseddel som ikke er sikker på å kunne holde regelmessig i minst et år.
Bortsett fra at disse reglene respekterer mange rekrutterere dem ikke .
Jeg var heldig å jobbe for en liten tjenesteleverandør som var relativt fleksibel og menneskelig med oss, for i rekrutteringsverdenen er det noen som er lovløse ...
For eksempel har den aller første prestaen som ble opprettet, hvis navn jeg ikke vil nevne, rykte for å sette tall fremfor alt annet. "
Å rekruttere givere, en bemerkelsesverdig opplevelse
Å jobbe som donorrekrutterer har endret seg mye for Julie:
“Det var veldig lærerikt og en sjokkbehandling for sjenansen min . Det hjelper meg hver dag i dag å snakke med mennesker, snakke offentlig, krangle, ha svar ...
. Og viktigst av alt, de to menneskene jeg jobbet med den siste halvannen måneden har blitt to av mine beste venner; en er til og med svogeren min (jeg giftet meg med broren hans) og datteren min fadder! "
Dette er også det som kommer fram av opplevelsen for Mathilde, som har uforglemmelige minner fra timene som ble brukt på å banke fortauet.
“Disse møtene, denne jobben, det forandret meg, til det bedre tror jeg. Det gjorde meg mer menneskelig, mer utadvendt, mer krigførende og enda mer empatisk enn før.
Jeg har lært å interessere meg for alle tingene ingen snakker om på nyhetene. Å engasjere seg med hjertet i årsaker som hadde blitt åpenbare for meg.
Jeg ønsket at det skulle bli universelt åpenbart, å dele det med alle som krysset meg.
Det som er utrolig bra med gaten er at du må møte noen. Egentlig hvem som helst. Du sjonglerer overraskelser med overraskelser.
Du lærer raskt at du ikke stopper folk basert på alder, stil eller ansiktsuttrykk.
Noen ganger tror du at du ser en potensiell giver i denne kule påkledde, smilende 25/30 år gamle dama, og hun vil bare si "nei" til deg.
Noen ganger vil du ikke stoppe den lille gamle mannen der borte fordi han virker litt bitter for deg, og da vil han gi deg en smell av ydmykhet og bli en giver basert på 30 € per måned som om det er var det minste av det.
Ja, gaten er en flott lekeplass og møteplass , uansett hva. Og jeg tror alle burde gjøre denne jobben minst en gang i livet.
Bare for å realisere hans evner, andres.
Bare for å bli konfrontert med øynene til mennesker, og spesielt hans egne, at vi lærer å skjerpe oss for å analysere oss selv når vi tar av oss drakten til menneskehetens frelser på slutten av en dag. "
Mathilde berømmer dermed åpenheten som denne jobben medfører, alle møter den tillater og spørsmålet som følger med den. Soso er helt enig:
“I dag stopper jeg alltid når en forening roper til meg på gaten .
Jeg kan ikke gi til dem alle, jeg gir allerede totalt 25 € per måned, fordelt på tre foreninger (AIDES, Action Against Hunger og Amnesty International), men jeg stopper i det minste for å gi et lite ord med støtte.
Fordi jobben, jeg vet det, og jeg tar hatten av for de som gjør det!
Hvis vi måtte gjøre om det? Jeg ville definitivt gjort det igjen.
For selv om det ikke alltid var veldig enkelt, møtte jeg flotte mennesker (noen kolleger har blitt ekte venner), og jeg lærte av mennesker, fra alle mennesker: rike, fattige, av alle religioner, alle opprinnelser, alle aldre ...
Til slutt lærte jeg om meg selv: Jeg fikk selvtillit, forsto at jeg kunne hjelpe den andre (med stor A), og at jeg var i stand til å møte visse utfordringer. Kort sagt, det var en miniskole for livet . "
- En stor takk til alle savnene som vitnet!
