Mandag 8. januar 2021 ga Marlène Schiappa, statssekretær med ansvar for likestilling mellom kvinner og menn, et intervju om morgenen i Europa 1. Hun kunngjorde en "hard og konkret plan" på lik lønn.
Journalist og spaltist Nadia Daam spurte henne om lønn åpenhet og sine meritter.
Spørsmål fra @zappette til @MarleneSchiappa: bør det pålegges åpenhet om å betale mot M / F-diskriminering?
"Jeg tror at gjennomsiktighet kan være en av aksene, som ikke sjokkerer meg", svarer statssekretæren # E1Matin pic.twitter.com/EeIhi4a9D5
- Europe 1 (@ Europe1) 8. januar 2021
"Likhet begynner med informasjon"
Marlène Schiappa antydet at ideen om lønnsgjennomsiktighet ikke sjokkerte henne , og at hun kunne betrakte det som en av aksene i kampen for å oppnå lik lønn.
Hun snakket også om sitt arbeid med sine europeiske kolleger i spørsmål knyttet til likestilling mellom kvinner og menn.
Men hvis ideen ikke fornærmer statssekretæren, vil den likevel være enstemmig blant franskmennene?
Eksempler på lønnstransparens over hele verden
Selv om lønnsgjennomgang ennå ikke har blitt brukt systemisk i Frankrike, er den allerede mer eller mindre anvendt i andre naboland, som Tyskland.
Marlène Schiappa nevnte med rette i sitt svar til Nadia Daam en tysk lov, som trådte i kraft 6. januar 2021. Denne teksten gjør det mulig for tyske kvinner å kontrollere at deres arbeidsgivere respekterer lik lønn:
- Tyske ansatte i selskaper med mer enn 200 personer vil nå kunne kreve lønn til minst seks av sine mannlige kolleger.
En måte å " hevde sin rett i retten ", forklarer den tyske ministeren for familier og kvinner midlertidig, Katarina Barley, sitert av Les Echos. "
- Resten å lese på La Tribune.
I Frankrike må selskapene for øyeblikket øke lønnen til sine ansatte årlig. Imidlertid er lønnshull vanskelig å identifisere gjennom denne metoden, selv etter rapportering til regjeringen.
Til tross for dette nevnte utenriksministeren eksistensen av programvare som direkte beregner nevnte avvik fra de rapporterte dataene. Dette er for eksempel tilfellet i Belgia.
Buffer har vedtatt en policy med total åpenhet
Et annet eksempel på et initiativ som ikke er lovgivende eller statlig, men gründer, er Buffer. Dette California-baserte sosiale nettverk ledelsen har implementert u ingen policy om full åpenhet . Hun opprettet til og med et sett med dedikerte websider med temaet "Buffer Transparency".
En av dem er helt dedikert til lønnene til Buffer-ansatte.
Vi presenterer den nye bufferlønnsformelen, beregne-din-lønn-appen og hele teamets nye lønn
Den inkluderer blant annet beregningssystemet Bufferlønn, samt en liste over lønn for alle ansatte .
Og det er veldig langt (ikke uttømmende skjermbilde)
Tiltak fra staten eller selskapet utfyller hverandre
Til slutt, enten det er gründer- eller myndighetsinitiativer, er det flere muligheter for å oppnå lønnskapital i selskaper.
Dessuten tror jeg ikke at disse tiltakene er imot, men at de tvert imot utfyller hverandre og at det i fellesskap er at de vil fremme samfunnet vårt mot større likestilling.
Og du, hva sier du? Ville du være villig til å vise lønnsslipp for alle å se? Kom og diskuter det i kommentarene!
