Skrevet 10. juli 2021
Praksisen er et viktig øyeblikk i utdannelsen din: det lar deg ofte ta dine første skritt i virksomheten, å ta temperaturen i et felt du kanskje vil like ...
Eller i beste fall å sette en stein for å få deg til å ansette (og der er det underbuksens fest)!
Tanken er ikke å benekte at det dessverre er smertefulle eller til og med voldelig praksisplasser.
Men hvis du ikke er i dette tilfellet, er det noen tips for å få mest mulig ut av disse ukene / månedene praksis i et selskap, slik at opplevelsen tjener deg så godt som mulig for fremtiden!
For å dra nytte av praksisperioden, gå ut av skolen
En av de viktigste skjevhetene som oppmuntrer traineer til ikke å få mest mulig ut av praksisperioden, er utvilsomt akademisk.
Beklager, men hovedinteressen for en praksis er ikke å validere et notat til vitnemålet ditt.
Nei, det er et første skritt mot å lære et yrke, eller til og med en måte å gni skuldrene med profesjonelle sirkler som naturlig interesserer deg.
Så glem dine akademiske reflekser og tenk pragmatisk: Hovedmålet med vitnemålet ditt er å hjelpe deg (i beste fall) med å finne en jobb, hvorfor ikke bruke denne praksisplassen til å starte?
For å dra nytte av din kloke mann, møt så mange mennesker som mulig
Jeg tror fortsatt at internship er en fin måte å møte mennesker på, å begynne å bygge et "nettverk" - det beste verktøyet for å finne en jobb.
Visste du at et stort flertall stillinger er besatt før de kunne bli en stillingsannonse? Årsaken er enkel: selskapene elsker å rekruttere gjennom kooperasjon.
Cooptation består i å oppmuntre ansatte til å anbefale bekjente til en intern stilling, ved å tilby dem en bonus i tilfelle rekruttering.
Med like ferdigheter betyr ikke det at en kandidat som er valgt er mer sannsynlig å få jobben enn en ikke-valgt, men en ting er sikkert: CVen hennes vil utvilsomt bli sett på med litt mer oppmerksomhet .
Så ikke nøl med å bruke praksisplassen din til å be flest mulig om å bli kjent med deg.
Tror du at du som liten praktikant ikke har noe å bringe dem?
Hvem bryr seg, du har en stor ressurs: du er praktikant, så du har en praksisrapport å skrive , som kan brukes som påskudd til å stille spørsmål til alle i selskapet!
Vær imidlertid forsiktig: hvis du kommer til å kreve en time av tiden sin fra en høytstående person hvis minuttene telles, risikerer du å få en fantastisk rake.
Men kanskje hvis ...
- Du foreslår at du tar ham 5 eller 10 minutter i svingen på en kafé eller mellom to avtaler
- Du arbeider riktig med forespørselen din
- Du prøver å møte henne i en korridor for å presentere deg selv, fortelle henne at du har en forespørsel om å sende henne en e-post
- Du jobber riktig med relevansen av spørsmålene dine
- Du antar at folk elsker å være interessert i dem og deres arbeid
Det er ikke umulig at du klarer å snakke og interessere den du vil! Og over alt ...
For å nyte praksisperioden din, vet at du ikke har noe å tape
Etter min mening kan den viktigste sinnstilstanden til traineen-som-utnytter-sin-internship være:
Jævla det
For ja, hvis du tenker på det, hva har du å tape?
Derav følgende forslag!
For å dra nytte av internshipet ditt, tilbud om å gjøre noen ting
Håper du er enig: den beste måten å lære er å gjøre ting .
Hvis du holder deg i hjørnet ditt, vil ingen tenke på å tilby deg ting å gjøre, eller vi vil prøve å oppta deg med å forby ting.
Spesielt siden du har alt å vinne!
- Hvis du lykkes, vil vi til slutt gi deg litt mer.
- Hvis du mislykkes, vil du ikke bare ha lært noe - "det er ved å gjøre feil vi lærer", sa læreren til Lyna, datteren min, da hun gikk i første klasse (beste råd i sitt korte liv).
- Spesielt siden hvis du mislykkes, som praktikant, har du formildende omstendigheter siden du lærer (hei ja)!
Når det er sagt, hvis du noen gang har rotet sammen, håper jeg du spurte alle de riktige spørsmålene før. Å ja, fordi ...
For å glede deg over praksisplassen din, still spørsmål
Et av mottoene for å få mest mulig ut av internshipet ditt: “ det er ikke noe dumt spørsmål ”.
Ansatte har ofte innarbeidet ting som har blitt åpenbare for dem, og forestiller seg ikke engang at det kan virke rart for andre.
Så hvis en implisitt "regel", som alle rundt deg aksepterer uten å slå et øyelokk, virker rart for deg, ikke nøl med å stille spørsmålet til praksisbossen din.
Det er ofte forklaringer som lar deg lære mer om hvordan virksomheten fungerer!
Over: Louanne lærer lingo fra Mademoisell
Og rettferdig…
For å dra nytte av internshipet ditt, lær deg kulturen i selskapet
Hvert selskap er forskjellig og har utviklet sin egen kultur, kalt "bedriftskulturen" .
Det kan ta mange ting: felles verdier, veldig spesifikke mål, måter å se på jobben, øyeblikk av pauser ...
På Mademoisell liker vi for eksempel en lur!
Det er ofte lederne og / eller kvinnelige ledere som etablerer det eller skaper det ved deres holdning, ved deres avgjørelser, og det er generelt veldig rikt på informasjon.
Det kan lære deg mye om hvordan boksene fungerer!
En annen interesse for praksisplassen: en praktikant, den kommer, så går den . Så ofte representerer det en moderat risiko for de ansatte, som har en tendens til å dele sine kommentarer med dem, men også noen ganger deres humør på esken.
Det er en veldig interessant måte å lære mer om de virkelige livene til de ansatte i et selskap.
ULTIMATE TIPS: Hvis noen gir deg noe, HÅL DET FOR DEG. Egentlig. Ikke tør du gå og gjenta det eller bruk den informasjonen til å skumme deg opp.
Det kan komme tilbake til deg: i boksene er informasjon en kraft som du må vite hvordan du skal klare deg med dyktighet!
For å nyte internshipet ditt, administrer du praksisveilederen din
Dette er utvilsomt det beste rådet jeg kan gi deg: enten det er for en praksisplass eller for en jobb, må du lære å administrere "N + 1" , personen som er over deg i hierarki.
Jeg vet, det vil sikkert høres rart ut for deg på forhånd. Hvorfor ville det være opp til deg å administrere din egen sjef?
For selv om sjefen din administrerer og administrerer deg, er det viktig å vite ...
- Fortell henne når det er noe som ikke passer deg (uten nervøsitet og på en mest konstruktiv måte)
- Forklar for ham hva DU forventer av ham / henne
- Vær ærlig og ikke bare svar ham / henne slik han / hun vil
- Kom og se ham / henne for å be om ting til rett tid, i forhold til hans / hennes dag (er han / hun tilgjengelig og klar til å lytte til deg i dette presise øyeblikket? (Hvis ikke, kom tilbake senere, men ikke stopp spesielt ikke til et uttalt "nei" i et øyeblikk av stress)
- Muligens tilby å gjøre et poeng sammen, og ikke nøl med å fortelle ham om du trenger det.
Denne siste forestillingen er utvilsomt den viktigste for å ha det gøy i praksisplassen og i ditt fremtidige arbeid, samt å ikke ende opp med å bli frustrert av en overordnet som er for lite til stede.
Vær forsiktig, det er slett ikke lett å gjøre som ansatt, så jeg kan forestille meg at det ikke er lett å gjøre i praksis!
Til tross for alt, selv om du ikke føler styrke til å gjøre det med en gang, må du huske det, teste i små trinn for å se, det kan veldig godt endre forholdet ditt til hierarkiet ditt.
Og fremfor alt vil det tillate deg å fremme dine oppdrag eller prosjekter i den hastigheten du ønsker , uten å måtte vente eller stole på et svar som ikke kommer.
Det er det for denne gangen! Jeg håper disse tipsene vil hjelpe deg med å få mest mulig ut av dine fremtidige praksisplasser.
Hvis du har testet dem, ikke nøl med å komme og snakke om dem i kommentarene ... og hvis du har andre tips å dele med savnene, kan du kjøre dem også!
Takk på forhånd og ha en god praksisplass!
