Oppdatering av 12. april 2021 - Omgivende seksuell trakassering er det nye navnet på seksuell trakassering i miljøet, som ble anerkjent av Arbeidsretten i saken forklart nedenfor, i 2021.
Onsdag 11. april leverte rettighetsforsvareren sin aktivitetsrapport , og siden Weinstein-affæren er det ikke aktiviteten som har mislyktes.
Under, Philippe Duports kolonne om France Info, for å lytte til i reprise (eller å lese her!)
Vi vil derfor snakke om “atmosfærisk seksuell trakassering” for å beskrive et fiendtlig arbeidsmiljø , uten at klager nødvendigvis personlig er målet for gjerninger, handlinger og ord som bidrar til å pleie et slikt miljø.
For å bedre forstå denne forestillingen om "miljømessig seksuell trakassering", les forklaringen på saken nedenfor!
Artikkel opprinnelig publisert 13. juli 2021 under tittelen: Seksuell trakassering trenger ikke lenger å være eksplisitt for å bli fordømt.
Seksuell trakassering var allerede tiltalt og straffet ved lov ... men når du leser "seksuell trakassering", tenkte du mest på en kollega eller veileder som presset en kvinne til å få en seksuell handling.
Du har kanskje ikke trodd at gjentatte, uopphørlige seksuelle "vitser", fornærmende bemerkninger mot mennesker som ikke er fysisk til stede på arbeidsplassen, kan utgjøre en form for seksuell trakassering.
Og likevel er det nettopp i denne forstand industrien Tribunal of Tour fordømte avisen til La Nouvelle République for å kompensere en av sine tidligere ansatte, fru G. The European Association mot vold mot kvinner. au travail var en frivillig intervener i denne saken, og publiserte på nettstedet detaljene om fakta og analysen fra Council of Tours.
“Miljø” seksuell trakassering
I saken som ble vurdert av Tours Labour Council, var det ikke "klassisk seksuell trakassering" det var snakk om. Det er bare en atmosfære, en arbeidsatmosfære der du kontinuerlig blir utsatt for sexistiske, kvinnehatende kommentarer, men å pass opp: det er ikke "mot deg" .
Når kollegene dine roper på hverandre med seksuelle kallenavn, blir du ikke målrettet! Som var nøyaktig tilfelle med fru G.:
”Madame G. har vært journalist siden 1989 for det regionale dagbladet La Nouvelle République du Centre Ouest . I 2021 var hun direkte vitne til seksuelt konnoterte kommentarer fra mannlige kollegaer: "Liten pikk, jævel av mine to, store ball". De kaller hverandre: "Katten min, ballene mine" og flere ganger om dagen fornærmer hverandre og etterligner høyt samleie høyt.
Mens hun jobber, blir hun forstyrret av samtalene mellom kontornaboene: “Nei, jeg kommer ikke til å komme; i helgen, eksen min er der ”,“ Vel så skal du knulle ”. "Ja, men det er ikke sikkert": "Alt du trenger å gjøre er å ta bilder", "Jeg tar et veldig motbydelig nærbildekattbilde for deg". "
Fru G. prøvde å gjøre sine kolleger oppmerksomme på at selv om hun ikke var direkte bekymret for disse kommentarene, var hun ukomfortabel med det. Hun gjorde akkurat det som anbefales å gjøre i denne situasjonen: søk støtte fra sine overordnede.
”22. november 2021 grep fru G. avdelingsdirektøren og ba om hans inngripen slik at en slutt på handlingene hun fordømte i redaksjonen. Men ingenting skjer . "
Fru G. prøvde derfor å ta saken i egne hender ved å legge ut regjeringens anbefalinger om kampen mot seksuell trakassering i anledning den internasjonale dagen mot vold mot kvinner 25. november. Hun fulgte denne plakaten med straffene som ble påført innenfor lovens rammer, samt en omtale beregnet på kollegene:
“Kjære kolleger, loven minner deg om at seksuell trakassering aldri er et spill, men alltid vold. "
Men disse forsøkene på å roe det stadig mer undertrykkende klimaet har ikke lyktes. Tvert imot.
"Det freaks meg å se at"
Plakaten ble revet av en av kollegene, som fulgte gesten sin med en sint " Det freaks meg å se det ". Fru G. blir derfor direkte angrepet av sine kolleger, på grunnlag av den svært utbredte kritikken av "mangel på humor":
"Hun blir stigmatisert av kolleger som bebreider henne for:" mangler humor, og ikke forstår at folk trenger å gi slipp "..."
Etter disse hendelsene blir hun sykemeldt, hvorfra hun ikke kommer ut: hun vil be om opphør av arbeidsavtalen, og vil henvise saken til CHSCT (komiteen for helse, sikkerhet og arbeidsforhold) slik at han undersøker arbeidsatmosfæren i redaksjonen.
Sammendraget av fakta og avgjørelsen fra Arbeidsretten kan leses i sin helhet på AVFT-nettstedet . Avgjørelsen er foreløpig ikke endelig (Den nye republikk kan fortsatt anke), men utover dens juridiske virkeområde har den allerede gjort det mulig å offentliggjøre en usigelig svøpe i den profesjonelle verden: "miljømessig" seksuell trakassering .
Anerkjent "miljømessig" seksuell trakassering
Den store nyheten med denne avgjørelsen fra Arbeidsretten er å anerkjenne "miljømessig" seksuell trakassering, det vil si at den ikke lenger trenger å uttrykkelig rettes mot en person , og heller ikke til og med å ha som mål eller intensjon om å oppnå en seksuell handling.
Det enkle faktum å opprettholde en arbeidsatmosfære som er fiendtlig mot andre ansatte, er anerkjent som seksuell trakassering i en profesjonell sammenheng. Legg merke til at denne formen for trakassering dermed anerkjennes uavhengig av klageren: du kan veldig godt være en fyr og være full for å bli arrestert med "haner" og "baller" hele dagen. Det er til og med helt forståelig.
Men ... blir jeg seksuelt trakassert?
Kanskje ved å lese samlingen av setningene hørt i friluft av fru G., samt alle fakta, vil du innse at du allerede har levd i disse situasjonene ...
For eksempel husker jeg flere intervjuer der jeg møtte personen og dataskjermen deres. Da den ble satt i beredskap, kom en veldig original samling av pornografiske montasjer fram. Jeg syntes det var vanskelig å fokusere på spørsmålene mine, og på svarene til personen jeg reviderte.
Jeg husker at jeg var merkelig ubehagelig foran såkalte "sjarmerende" kalendere, og jeg snakker ikke om bilder av kunstneriske semi-nakenbilder som Les Dieux du Stade. Jeg snakker om spredte ben, nærbildevulver ... den typen du finner ved å skrive "porn vulva" i Google-bilder. (Ikke gjør det). (Jeg advarte deg).
Jeg er ikke en forsiktig - og fremdeles kan jeg ikke se hvorfor min seksuelle appetitt skal påvirke min profesjonelle integrasjon. Men jeg var ukomfortabel foran visningen av mer eller mindre subtile hentydninger til sex, og spesielt til en form for sex langt fra den gjensidig avtatte oppfatningen, og heller farget med voldtektskulturen ...
Å være ukomfortabel på jobben er ikke normalt
Hvis du også i avdelingen din, firmaet, administrasjonen din er ukomfortabel av tydelig seksuelle kommentarer og / eller bilder - enten du er en mann eller en kvinne, har du full rett å be om at denne undertrykkende atmosfæren opphører.
Be personalavdelingen fortelle dem om ubehaget ditt, inkludert og spesielt hvis du ikke er sikker på at følelsene dine er gyldige ... Det er de absolutt, og HR-personer er opplært til å gjenkjenne disse situasjoner.
For ordens skyld, da jeg gikk i tårer foran HR-sjefen for det gamle selskapet mitt, da avtalen ble signert, spurte hun meg "men hvorfor kom du ikke til å se meg tidligere?" ".
Fordi jeg ikke ble trakassert personlig, forstår du.
Så hvis du ikke blir trakassert personlig heller, men bokstavelig talt har ryggen full av hentydninger fra kollegene dine, eller til og med din veileder, oppfordrer jeg deg til å snakke med HR.
Hvis det ikke er noen "HR-avdeling" i bedriften din (fordi den er for liten), snakk med linjelederen din eller linjelederen hans (hvis din direkte leder er en del av av problemet ...). Hvis disse rettsmidler er utilgjengelige i strukturen din, eller hvis du har bedt om det uten hell, kontakt arbeidsmedisin og CHSCT.
Snakke om det. Det er ikke normalt å være ukomfortabel på jobben, å gå dit med en klump i magen, komme ut med vond rygg, å ha migrene eller angst. Selv om jobben din ikke er din lidenskap eller din drøm, trenger den ikke å være tortur.
Snakk om det med dine nærmeste, vennene dine, søk lytte og støtte fra helsepersonell • hvis du ikke finner svar med HR eller hierarkiet.
