Det hviskes her og der, rundt en aperitiff med venner. Det blir hevdet i intervjuer. Dette forklares for foreldrene, overrasket over valgene til barna deres. Det er gjenstand for mange artikler i pressen, på Mademoisell som andre steder.
Kanskje du er en del av bevegelsen: unge mennesker vil ha mening i arbeidet sitt , vil være nyttige for sine naboer.
Alice, en typisk profil (a)?
Alice er uansett en av dem.
Det er ganske representativt for diskursen jeg regelmessig hører om dette emnet: en god student, hun gjorde et forberedende kurs fordi "det var kongsveien", mens hun ikke blomstret i denne sammenhengen.
Hun gikk videre til en handelshøyskole, som hun nettopp ankom. Men yrkeslivet hennes, anser hun det som litt famlet:
“Jeg vokste opp med ordet krise, som oss alle, og også med ideen om at du måtte være best, og at når du først hadde begynt en vei, var den endelig. "
Men i dag kan hun ikke forestille seg å gjøre den samme jobben hele livet :
“Bare tanken på å signere en CDI kan være skummel. Hva mener du, det er ikke bare i 6 måneder lenger?! Samtidig er det dumt fordi en CDI ikke er en signatur med blodet ditt som binder deg til døden ... "
Som mange svinger hjertet hans i møte med sikkerheten mot frihetsdilemmaet: en jobb som betaler, eller en jobb som betyr noe? For sin praksis i alle fall hadde hun funnet noe som passet henne.
En tids delt praksis, for å bli involvert
Hun har nettopp fullført et seks måneders oppdrag, hvor hun delte tiden mellom et sosialbeskyttelsesrådgivningsfirma, YCE Partners, og Artikkel 1-foreningen som fremmer like muligheter.
Hun fortalte meg hva hennes daglige liv var laget av:
“I fire dager er jeg juniorkonsulent i YCE Partners, og på fredager leder jeg programmet All entrepreneurs i artikkel 1! "
Denne delingen av arbeidstid er mulig innen fredag , navnet på foreningen som utviklet dette konseptet med delt internship.
Hva er en delt internship?
Ofte er det fortsatt litt vagt når du forklarer dette konseptet slik, selv med et eksempel. Så en delt praksis, for å si det enkelt, involverer fire deler:
- En student på jakt etter praksis med mening
- Et selskap på jakt etter en strålende praktikant og ønsker å utvikle sitt sosiale ansvar (CSR)
- En forening som trenger arbeidskraft og ferdigheter, men som ikke nødvendigvis har midlene
- Fredag , som setter alle disse vakre menneskene i forhold.
Kort sagt, praktikanten søker om et ”fredagstilbud” i et partnerskapsselskap, deretter for et oppdrag i en partnerforening, og det legges til en klausul i praksisavtalen som indikerer at takket være fredag vil han bruke 20% av tiden. til foreningen - mens de blir betalt som enhver trainee.
Med et diagram er det alltid enklere:
Hvordan Alice fikk delt praksis med fredag
Nå som du har konseptet, la oss komme tilbake til Alice. For sin del oppdaget hun fredag litt tilfeldig:
“Jeg lette etter et internship innen sosial og solidaritetsøkonomi, i spesialiserte konsulentfirmaer… Og under forskningen min kom jeg over et tilbud fra Air Liquide (red.anm.: Et selskap som selger gass).
Ingenting å gjøre med det jeg ønsket å gjøre, men jeg rullet mekanisk og så "Fredagspartner, en dag i uken i forening".
Jeg syntes det hørtes så kult ut! Jeg så på delte praksistilbud, men jeg fant ikke noe som passet meg. "
Dette er øyeblikket når du sier til deg selv "men hvordan klarte hun å få delt praksis allikevel?" ". Vel, hun skapte sin mulighet, helt alene!
“Samtidig søkte jeg et konsulentfirma som så pent ut. Fra det første intervjuet spurte jeg dem om de var åpne for konseptet.
Heldigvis var det i tråd med deres verdier: De støtter mye for sosiale oppstart, så det var perfekt.
Når jeg var rekruttert, søkte jeg om en assosiativ misjon på Passeport Avenir.
I begynnelsen var det litt kaotisk: Jeg måtte hjelpe foreningen med å utvikle seg internasjonalt, men da jeg ankom, var Passeport Avenir i full fusjon med en annen forening, Frateli, for å bli artikkel 1.
Den opprinnelige stillingen eksisterte ikke lenger, til slutt ble jeg tilbudt å jobbe med Tous Entrepreneurs-programmet og utviklingen av Miksi-samarbeid (samarbeidsområdet i artikkel 1), og jeg er veldig glad! "
Juniorkonsulent & foreningsprosjektleder, Alice's double hat
Alice startet dermed sitt dobbelte eksperiment, uten ytterligere problemer:
“Hos YCE Partners er jeg juniorkonsulent, det er kult! Og det er også kult å ha en ny opplevelse ved siden av.
Det er slett ikke komplisert på daglig basis: når du er trainee-konsulent, er det ikke irriterende å ikke være der en dag i uken, du blir organisert, og arbeidsmengden blir tilpasset uansett. "
Fra mandag til fredag rådgiver Alice selskaper eller administrasjoner om sosial beskyttelse. Og på fredag skal hun jobbe med Tous entreprenører! -Programmet.
“Det endelige målet for Tous entreprenører! er å gjøre det mulig for unge mennesker med vanskelig stilling å bli gründere.
For øyeblikket er pilotprogrammet på plass: en gruppe på 10 unge mennesker som vil få støtte 24 timer i døgnet i pre-inkubasjonsperioden, det vil si slik at de kan "pitch" og ruge hvor de vil.
Men den endelige ideen er å bli en aktør innen entreprenørskap for unge mennesker med beskjeden bakgrunn, og derfor gi dem stipend og bolig i tillegg til denne støtten fordi økonomiske midler er de største hindringene for skapelsen. virksomhet!
Det er ikke engang nødvendig å ha en ide om å delta, vi velger dem på motivasjonen, ikke på et konsept. "
Hva mer gir et delt internship?
Det er tydelig at dette oppdraget ser ut til å ligge hans hjerte nært og animere ham. Hun er full av ros for sin doble funksjon:
”Der jeg er veldig glad for å ha gjort en praksis fredag, er det at takket være oppdraget mitt i foreningen, oppdaget jeg entreprenørmiljøet.
Det er flott, super dynamisk, det skjer mye. Jeg er heldig som har en god jobb som tillot meg å delta i "Start-up suburbs" -helgen, i en to-dagers "design thinking" -trening ... "
Når jeg ber ham sammenligne sine “klassiske” praksisopplevelser med denne, er svaret hans klart:
“Dette er mitt fjerde internship, jeg tror at det samlede internshipet er uforlignelig. Lær deg dobbelt så mye!
Å se to helt forskjellige arbeidsunivers lar deg lære å ta et skritt tilbake fra de små påkjenningene med presserende og daglige oppgaver.
Fleksibilitet også, for til slutt begrepet 4 dager / 1 dag, du gjør dem fysisk, men i virkeligheten har du alltid hodet ditt tilgjengelig hvis du noen gang får en nødanrop.
Uansett, for å holde deg involvert i foreningen, må du kunne sende små e-poster i løpet av uken, få nyheter om prosjektet ditt ...
En dag i uken er for kort, så til slutt er det ikke mulig å segmentere for mye.
Plutselig lar det deg også utvikle din organisasjonsfølelse : når du går en dag, savnet du mange ting! Du må komme inn igjen!
Personlig har jeg en Excel-liste som forteller meg hvor vi er med hvert prosjekt, for å administrere det. "
To lag til prisen av ett!
Delt praksis: hvilke bidrag for selskapet og foreningen?
Alice finner derfor sin konto der, men hva med selskapet som ansetter henne og foreningen som drar nytte av hennes ferdigheter gratis?
Jeg var i stand til å snakke med lederne, og ærlig talt ser det ut til at de har det bra uten problemer, som Romain fra YCE Partners forklarer:
“Den første fordelen er at den gir oss mange innovative elementer i måten vi nærmer oss oppdragene på.
Hun utvikler ferdigheter: designtenking, metode for tilrettelegging av verksteder, og det er gunstig for hele firmaet.
Det lar oss også utvide vårt nettverk av foreninger og nyetableringer, mennesker som hun samarbeider mye med på foreningssiden og som vi i økende grad ønsker å jobbe med.
Organisasjonsmessig hadde det ikke så stor innvirkning, hun er i praksis, så det er ganske enkelt for oss å tilpasse oss! "
Samme historie for Arounie, i artikkel 1:
"Alice er utmerket, hun frilanser raskt, er supereffektiv, hun tillot oss virkelig å gå opp et utstyr med Tous-entreprenørene! Program.
Vi hadde ikke et koordineringsproblem, jeg delegerte mange ting til henne som hun klarte uavhengig, slik at samarbeidet ble enklere! "
Så det ser ut til at alle målene er oppnådd!
Det er opp til deg å lage din egen delte praksisplass!
I dag kommer Alice imidlertid til slutten av denne opplevelsen. Mens du tar status, vil YCE rekruttere erstatningen etter samme delte praksismodell.
Som hva, å ha våget å spørre har lønnet seg for alle!
“Dette er også en reell læretid: du skal ikke være redd for å posisjonere deg som søker når du leter etter praksis . Du er også en ressurs for selskapet, ikke sett deg selv i posisjonen til å godta alt.
Tvert imot, du kan veldig godt gjøre internshipet ditt til en virkelig opplevelse ved å tilby de tingene du vil! "
Og hvis du ikke tør, se denne videoen!
Jeg spurte henne hvilke råd hun ville gi til de som liker henne, som ønsker å opprette en delt internship, uten å finne et klart.
“For meg må du studere hva fredag er, være veldig tydelig på hva de gjør og hvordan de gjør det. Selv om det betyr å lage et diagram for å forklare!
Du må bygge et argument, prøv å koble det til en selskapspolicy . "
Romain bekrefter for meg at det var slik Alice solgte dem prosjektet. Hun legger til at du må vise entusiasme:
“Folk vil ansette folk som vil være glade i å jobbe, og det viser at du har interesser, at du er full av lyst! "
Fra delt praksis til delt arbeid?
Så, klar til å ta over?
Vet at hvis du som Alice er på slutten av studiene, kan du også vurdere en fredagskontrakt ... Nylig har foreningen utviklet sine løsninger for ansatte så vel som for traineer!
Det er opp til meg å gi deg et siste råd til veien: Hvis du er interessert og føler sjelen til en skaper eller en skaper av delt internship, ikke nøl med å gå og be om hjelp direkte. ved kilden: på fredag.
Det ser ut til at de er her for det.
