I samarbeid med EU-kommisjonen (vårt manifest)
Jeg kommer ikke til å lyve for deg, hvis vi for noen dager siden ble spurt til Océane og meg, " hvem gjør mest for likestilling ", hadde ikke vårt første svar vært: " Den Europeiske Union ".
Fordi EU er en enhet som virker langt borte fra mine daglige bekymringer: det er ikke for ingenting at utarbeidelsen av denne artikkelen har tatt oss noen dager!
EU, vi hører om det i skolene og i media, og nyhetene om det er ofte ganske stramme og politiske.
Machin ble valgt. Et slikt land ønsker å forlate det. En slik stor økonomisk avtale er blitt stemt.
Det er vanskelig å innse at alle disse beslutningene har innvirkning på hverdagen vår. Og likevel er konsekvensene i våre liv på mellomlang og lang sikt betydelige.
Så hvordan snakker du om det? Hvordan kan du informere deg effektivt, uten falske nyheter, uten konspirasjon, faktisk og intelligent om hva Unionen endrer for deg, selv om lovene blir vedtatt i en så fjern skala?
Vel ... gjennom likestillingsspørsmål.
Hvorfor snakke om likestilling i EU på mademoisell
På redaksjonelt nivå er vi alle forpliktet på vårt nivå for likestilling mellom kvinner og menn .
Hvis du leser Mademoisell regelmessig, er du sannsynligvis også følsom for denne edle saken som består i å vurdere at alle mennesker skal være like.
Du handler sannsynligvis individuelt eller samlet for å få det til å utvikle seg.
I Frankrike, på institusjonsnivå, støttes denne politikken særlig av statssekretariatet som er ansvarlig for likestilling mellom kvinner og menn og kampen mot diskriminering.
Men dette er inspirert av politikk på europeisk nivå, så mye som det mater dem.
For å sette en mer global kontekst, la oss derfor presentere deg initiativer ledet av EU-kommisjonen som oppfordrer medlemsland til å forankre europeiske samfunn i progressive bevegelser .
EU forsvarer likestilling, men bestemmer ikke alltid
Men fremfor alt en liten ansvarsfraskrivelse.
Ikke glem at innen EU er hvert land uavhengig.
Selv om EU-kommisjonen setter tonen med sin splitter nye paritetssammensetning , bruker ikke alle stater politikk på samme måte.
Mens Juncker-kommisjonen årlig vurderer likestillingspolitikk på nasjonalt og europeisk nivå ved hjelp av mål og indikatorer, er ikke implementering nødvendigvis direkte og fullstendig.
Imidlertid kan vi bare glede oss over at disse likhetsprinsippene er dypt forankret i våre verdier og håper at de på lang sikt vil være en realitet overalt, til enhver tid!
Likestilling, et sentralt prinsipp i EU
La oss gå tilbake til de historiske basene.
I 1957, med Roma-traktaten (som opprettet Det europeiske økonomiske fellesskapet ratifisert av Vest-Tyskland, Belgia, Frankrike, Italia, Luxembourg og Nederland), etablerte EU dens oppretting av prinsippet om at menn og kvinner skal få lik lønn for like arbeid .
1. mars 2006 gjorde EU-kommisjonen en særlig innsats ved å publisere en veikart om likestilling mellom kvinner og menn.
Det har beholdt 6 innsatsområder i en periode på 4 år:
- Lik økonomisk uavhengighet for kvinner og menn
- Avstemming mellom yrkes-, familie- og privatliv
- Lik representasjon i beslutningstaking
- Utryddelse av alle former for kjønnsbasert vold
- Eliminering av kjønnsstereotypier i samfunnet
- Fremme av likestilling utenfor EU.
Likhet i henhold til EU, og i henhold til medlemsland
Men i denne veikartet bemerket EU-kommisjonen også for langsom implementering av likestilling mellom kvinner og menn ...
Det er derfor det har gitt mål som skal oppnås for året 2021, særlig:
- Fjern lønnsforskjellen mellom kvinner og menn, som lukkes i et mye lavere tempo enn arbeidsforskjellene mellom kvinner og menn
- Oppmuntre entreprenørskap for kvinner, spesielt ved å forbedre tilgangen til finansiering og utvikle nettverk for entreprenørskap
- Sikre likestilling i sosial beskyttelse og fattigdomsreduksjon
- Kjenne kjønnsdimensjonen innen helsefeltet
- Bekjemp multippel diskriminering, spesielt mot innvandrerkvinner og etniske minoriteter, ved å bekrefte deres forpliktelse til å skape et samfunn for alle basert på inkludering
- Øk kvinners tilstedeværelse i vitenskap og teknologi for å øke innovasjonen, kvaliteten og konkurranseevnen til vitenskapelig og industriell forskning
Og mange andre mål som du kan konsultere fritt på nettstedet til statssekretariatet som er ansvarlig for likestilling mellom kvinner og menn og kampen mot diskriminering.
Denne veikartet representerer fremdeles i dag kommisjonens forpliktelse til å investere i å fremme likestillingsagendaen ved å styrke partnerskap med medlemsstatene.
Men det kan ikke handle alene: Som vi forklarte ovenfor, er handlinger på mange områder primært de landene det gjelder!
Europeiske tiltak for likestilling på jobb
Mens det i EU økte sysselsettingsgraden for kvinner fra 52% i 1998 til 65% i 2021, er emnet for likestilling på jobben nå viktig.
Mer enn en faktor for økonomisk vekst, er profesjonalisering av kvinner fremfor alt en spak av økonomisk autonomi .
Ved å tjene til livets opphold er vi i det hele tatt mindre eller mer avhengige av familiene og slektningene våre, og vi kan bestemme våre livsstier.
EU-kommisjonen har støttet denne frigjøringsbevegelsen de siste årene ved å støtte kvinners entreprenørskapsordninger , informasjonsplattformer og ved å gi økonomisk støtte til regionene .
I 2021 belønnet den europeiske prisen for kvinneskapere av innovative virksomheter, som ble lansert av EU-kommisjonen, for eksempel Fabienne Hermitte, den franske medstifteren av et banebrytende selskap innen kreftdiagnostikk.
Du visste kanskje ikke det, men EU-kommisjonen står også bak likelønnsdagen .
I 2021 ble denne dagen holdt 3. november for å symbolisere øyeblikket da kvinner "sluttet" å bli betalt på grunn av lønnsforskjellen mellom kvinner og menn.
Du har kanskje hørt om det i fjor, gjennom Glorieuses-initiativet.
Europeiske mekanismer for å bekjempe vold mot kvinner
I Frankrike har Marlène Schiappa nettopp kunngjort at i 2021 vil budsjettene som departementene tildeler likestilling, doble seg til mer enn en milliard euro.
Og EU blir ikke utelatt.
I 2021 ble 62 europeiske humanitære prosjekter støttet for å bekjempe vold mot kvinner.
Europeisk lov er ikke alt, men det er viktig
I teorien er det europeiske lovgivningsrammeverket derfor ganske progressivt.
Loven har en kraftig symbolkraft : den styrer samfunn og gir drivkraft til et helt verdisystem. Til syvende og sist kan det føre til en endring i mentalitet, som ikke hindrer oss i å være årvåken i anvendelsen.
Lønnslikhet er fortsatt langt fra å bli vunnet; frigjøring og anerkjennelse av kvinner i alle daglige dimensjoner er fortsatt en kamp.
Men med tanke på historien og fremgangen de siste 60 årene, er det grunn til feiring: i EU går vi i riktig retning .
Og du, visste du at EU sto bak disse initiativene? Hva forventer du av henne?
Send forslagene dine om likestilling til MEPs!
Svar på vår nasjonale konsultasjon
