Du har kanskje sett denne videoen - eller andre - snurre på Facebook og feiret Islands forpliktelse til lik lønn . Landet presenteres der som det første som garanterer lik lønn.
Kampen for likelønn på Island, en aktuell kamp
I oktober i fjor reiste islandske kvinner sin stemme for å protestere mot den vedvarende lønnsforskjellen og forlot jobben kl.
14:38, for symbolet, er dette virkelig tidspunktet da de slutter å bli betalt sammenlignet med sine mannlige kolleger , på grunn av det fortsatt vedvarende gapet mellom 14 og 18% mellom lønnene til kvinner og menn.
Denne kvinnedagen, kort sagt en streikedag, det ser ut til at den fungerte: Island planlegger å stemme lovgivning innen en måned for å løse dette problemet og oppnå lik lønn innen 2022 i henhold til Den uavhengige.
Loven vil gjøre det obligatorisk for alle selskaper med 25 eller flere ansatte å bevise at de respekterer lik lønn ved å skaffe seg et sertifikat .
Fransk lov sanksjonerer også selskaper
I Frankrike var det i 1972 at begrepet likelønn først ble introdusert i lov. Likevel forblir lønnsforskjellen reell også i dag.
Tallrike lover har derfor blitt lagt til dette systemet over tid, og en ikke-uttømmende oversikt kan bli funnet på accoregalite.org.
Den siste datoen i 2021 er det loven om vesentlig likestilling mellom kvinner og menn som har innført bestemmelser for å gå fra likhet i loven til likhet i praksis .
Lik lønn i praksis
Siden 2021 er det derfor obligatorisk at de obligatoriske årlige lønnsforhandlingene tar opp hvert år målene om likelønn samt tiltakene for å oppnå dem.
I tilfelle selskaper med mer enn femti ansatte ikke har en avtale om faglig likhet, eller, hvis ikke, en ensidig handlingsplan, kan de nå straffes.
Det starter med en formell melding, og hvis problemet ikke løses av selskapet, blir det bøtelagt og kan ikke lenger få tilgang til offentlige markeder.
7. november 2021, dagen for den herlige herligheten, gjorde Myriam El Khomri, arbeidsminister og Laurence Rossignol, minister for familie, barn og kvinners rettigheter følgende vurdering:
“Per 15. august 2021 var 85% av selskapene med mer enn 1000 ansatte dekket av en avtale om likestilling mellom kvinner og menn. 2270 formelle kunngjøringer har blitt gitt siden starten av 2021, mens det er satt 107 straffer for selskaper som, selv om de blir gitt formell varsel, ikke har overholdt lovgivningen. "
I tillegg til denne mekanismen er det også mulig for offeret, en fagforening eller en antidiskrimineringsforening å bringe et angrep på lik lønn for domstolene, som angitt på nettstedet til Arbeidsdepartementet:
"En arbeidsgiver som ikke respekterer sin forpliktelse til å sikre, for samme arbeid eller for arbeid av lik verdi, like godtgjørelse for menn og kvinner, kan straffes med ett års fengsel. maksimalt og / eller en bot på € 3 750. "
Men hvorfor går det så sakte?
Til tross for påfølgende lover fortsetter lønnsforskjellen mellom menn og kvinner å avta i et veldig, for sakte tempo.
Denne lovgivningen må selvfølgelig gis tid til å handle, og dette kommer under mye mer komplekse mekanismer som går over hele samfunnet, forklart i dette "Jeg vil forstå ... lønnsforskjellen mellom menn og kvinner".
Men kanskje vi også må erkjenne at selv i 2021 er den franske befolkningen langt fra å innta en enhetlig stilling til temaet likestilling i den generelle forstand av begrepet.
Så sent som i går var Guillaume Meurices spalte for programmet “Si tu listenes j'annule tout” en ny illustrasjon av dette: “En kvinne har færre rettigheter enn en ficus”: Guillaume Meurice treffer streken.
