Esther gikk for å samle vitnesbyrd fra unge kvinner fra flere land rundt om i verden , med særlig oppmerksomhet mot seksuelle og reproduktive rettigheter: seksuell frihet, prevensjon, abort.
Hun har allerede rapportert om møtene med senegalesiske kvinner, og hennes andre skritt har ført henne til Libanon! Hun gjorde intervjuer, portretter, rapporter, publisert i løpet av dagene på Mademoisell.
For å finne sammendraget av alle artiklene og opprinnelsen til prosjektet, ikke nøl med å ta en titt på presentasjonssammendraget: mademoisell rapportering i Libanon!
Du kan også følge reisene hans dag for dag på Instagram-kontoene @mademoiselldotcom og @meunieresther, før du snart finner dem her!
- Tidligere: Harass Tracker, et forebyggingssted som ikke bare sporer gatechiktere
Lørdag 29. mars 2021. Det begynner å regne og foran en bygning nord i Beirut samles stadig flere mennesker. Noen har tatt med skilt og markører, andre har bandasjer på føttene: alle har kommet for å demonstrere til støtte for Lensa, en innvandrerhjemarbeider.
Demonstranter ved starten av samlingen i Beirut. © Esther Meunier
Denne unge kvinnen, mishandlet av arbeidsgiverne, prøvde å flykte hjemmet sitt noen dager tidligere ved å hoppe fra balkongen i 2. etasje. Hun brakk begge bena. Etter en periode på sykehuset ble hun sendt hjem.
Hvordan er det mulig ? La oss bevege oss bort fra demonstrantene, som skriker med rop om "nei til vold", for å forstå.
Kafala-systemet, et system som tillater "moderne slaveri"
I Libanon, som i mange andre land, er det det som kalles Kafala-regimet . Lara Chikhani, som jobber på Migrant Community Center, forklarer hvordan det fungerer:
”Husarbeid - som dekker alle typer oppgaver innen arbeidsgivers husholdning, rengjøring, barnevakt, barnevakt, vedlikehold og kjøring av kjøretøy m.m. - dekkes ikke av arbeidsretten i Libanon.
Det er General Security (red.anm .: ekvivalent til innenriksdepartementet) som tar seg av det under faddersystemet.
For at en innvandrerhjemarbeider skal komme til Libanon, trenger han en sponsor, kafilen, som blir hans eneste leder og eneste referanse i landet . Noen ganger er arbeidstakeren i kontakt med private byråer de første månedene, men etter en bestemt periode kan arbeidsgiveren hans bli hans eneste forhold. "
Sistnevnte må betale hvert år for den ansattes oppholds- og arbeidstillatelse - og i teorien helseforsikringen, men mange gjør det ikke.
Arbeidstakeren har ikke rett til å forlate arbeidet eller landet uten sistnevntes tillatelse. Hvis dette er tilfelle, kan arbeidsgiveren bare ringe politiet for å anmelde det, og så snart oppholdstillatelsen utløper, befinner arbeidstakeren seg i en ulovlig situasjon.
Hushjelpene, behandlet som "mindre enn ingenting"
Til tross for dette er tilfeller av "lekkasjer" legion og stammer fra den onde sirkelen skapt av systemet.
I følge Lara Chikhani betaler arbeidsgiveren et beløp og vurderer ofte å "skaffe" arbeideren, oppfatter den som sin eiendom, en person som utfører lave oppgaver som ikke fortjener vurdering. Denne følelsen forsterkes av den rådende rasismen.
"Bra av filippinsk, etiopisk, ghanesisk opprinnelse": rasisme illustrert med et billboard jeg filmet foran et byrå.
De tillater seg mishandling, noe som kan føre til at den ansatte ønsker å flykte. For å forhindre dette, oppfattet som tap av en investering, strammer arbeidsgivere grepet om arbeidstakeren enda mer ved for eksempel å inndra passet.
Dette er hva som skjedde med Rahel , som jeg møtte på tidspunktet for demonstrasjonen. Noen dager senere finner jeg henne hjemme - eller rettere sagt hos arbeidsgiveren:
“Jeg er etiopier. Jeg ankom Libanon for 17 år siden, jeg var 19 år gammel.
Jeg bestemte meg for å komme fordi faren min hadde mistet jobben, moren min jobbet ikke, vi var 9 barn og vi hadde ikke nok til å overleve.
Da jeg var ferdig med siste året, ventet jeg ikke engang på resultatet mitt: Jeg kom hit. Jeg hadde allerede hatt små jobber som skuespillerinne, men det var ikke nok.
Da jeg kom, visste jeg ikke engang hvordan jeg skulle rengjøre, hvordan jeg skulle lage mat. Jeg snakket ikke fransk selv om det var språket til kafilen min.
Jeg fikk ikke mat, de ga meg ikke mye, noen ganger spiste jeg bare brød med zaat'ar: Etter tre måneder orket jeg ikke mer. "
Rahel, på rommet sitt hos arbeidsgiveren. © Esther Meunier
Hun benyttet seg av prøvetiden på noen få måneder (3 måneder den gangen, 6 nå) for å trekke seg tilbake. Hun blir deretter "plassert" hos en ny arbeidsgiver av byrået som brakte henne inn, som hun vil bo hos i 6 år.
De første fire årene inndratt hun passet mitt. Jeg har ikke vært i stand til å besøke familien min en gang. "
Hvis situasjonen er mindre smertefull enn med hans første kafil, etter 6 år, sprekker Rahel:
“ Hun behandlet meg som en hund hver gang vi gikk ut.
Til slutt var tretten dager sugerøret som brøt kamelens rygg: Jeg måtte følge henne på en tur, men jeg sov på gulvet på hotellrommet hennes, hun spiste i restauranten uten gi meg hva som helst.
Etter det bestemte jeg meg for å dra. "
Å skape solidaritet mellom husarbeidere er ikke lett
Siden den gang har Rahel funnet en ny arbeidsgiver som det går mye bedre med, for selvfølgelig er ikke alle arbeidsgivere voldelige.
Hun har funnet styrken til å opprette et støttenettverk: flere WhatsApp-grupper som dekker forskjellige geografiske områder i Beirut, og hver har en leder som rapporterer problemene hun har opplevd.
“Hvert medlem bidrar økonomisk med 5 til 10 euro per måned, så når noen trenger hjelp, kan vi finne løsninger samlet. "
Situasjonene man opplever er forskjellige og varierte, misbrukspanelet dekker for eksempel det totale fraværet av fridager, psykologisk og fysisk overgrep, mangelen på privatliv / intimitet, manglende utbetaling av lønn som noen ganger også så lave som 150 euro per måned, og varierer etter arbeidernes opprinnelse.
"Jeg har rapportert minst 3 til 4 tilfeller per uke, men det er vanskelig å nå alle: Jeg vet at det er minst 4 i bygningen, men jeg er bare i kontakt med en annen husarbeider .
Et sekund får ikke gå ut eller noe, det skjedde med ham å kaste brev til meg for å kommunisere. "
Lara Chikhani har enda mer dramatiske figurer:
I gjennomsnitt blir en til to husarbeidere funnet døde hver uke på grunn av selvmord eller vold. "
Å gjøre slaveri ulovlig, en lang kamp
Hans aktivisme er imidlertid ikke uten konsekvenser for Rahel: Han har blitt frarådet å komme tilbake for å besøke familien.
“Jeg har ikke lov til å returnere til Etiopia fordi jeg er svartelistet: Jeg snakker tilsynelatende for mye med journalister. "
Hun refererer til samspillet med ambassadøren, som var foraktelig da Rahel prøvde å spore saken til en av hennes avdøde landsmenn.
“Jeg snakket med opposisjonsavisene, de likte det ikke. "
Ellers nøyer hun seg med gode relasjoner med sin nåværende arbeidsgiver, en enslig mann som hun vasker og lager mat for.
I mellomtiden vil Kafala-systemet kanskje bli avskaffet, slik mange menneskerettighetsforeninger har etterlyst i årevis.
- Fortsettes: I Libanon er en frivillig organisasjon i spissen om maskuliniteter som vi bør inspireres fra
