- Artikkel opprinnelig publisert 4. juni 2021
Hvis jeg måtte velge ett ord for å kvalifisere mitt første jobbsøk, ville jeg uten å nøle si: “improvisert”. Den gang følte jeg at jeg famlet, sendte flasker overbord i stedet for applikasjoner, og ventet på svar som en sjømanns kone skanner horisonten, øyet vått og stort hjerte.
En dag gikk jeg til den andre siden av speilet , til siden til den som mottar “flaskene i havet”. Og ifølge ordtaket om halmen og bjelken, har mine tidligere feil blitt veldig tydelige for meg.
Hvis jeg kunne snakke med meg selv om jobbsøk etter endt utdanning, er det de seks tingene jeg vil fortelle ham å ikke gjøre ...
"Ikke å ha yrkeserfaring" (når jeg faktisk gjør det)
Jeg hadde aldri jobbet i mitt liv. Verken distribuerte aviser eller tjente som servitør eller selger, bare en liten barnevakt i min tidlige ungdom. Spørsmål om yrkeserfaring, jeg til sammen utdelte null poeng.
Å være ærlig og ærlig, hadde jeg fullstendig fjernet omtalingen "yrkeserfaring" fra CV-en, og foretrakk den mer ærlige med tittelen "Internships", som jeg ikke manglet.
Hver gang jeg søkte online på jobbjobber, sjekket jeg utrettelig avkrysningsruten "mindre enn ett års erfaring", som jeg mistenker at utløser sending av en negativ automatisk respons, basert på " til tross for alt interessen til profilen din ”(mottatt i gjennomsnitt femten minutter etter at jeg sendte søknaden min - det er neppe støtende).
Det verste med denne historien er at jeg hadde godt og godt over et års erfaring! Akkumuler to år alle trinn kombinert, det er erfaring.
Hvis jeg måtte gjøre det igjen, ville jeg la tittelen "yrkeserfaring" være, og jeg ville liste opp stillingene som ble holdt og funksjonene , uten å spesifisere at det var praksis. Uansett, den korte varigheten svikter direkte at det ikke handler om en CDI, og hvis jeg kommer i intervju, vil det alltid være på tide å spesifisere arten av disse opplevelsene.
Men det er ikke for meg å devaluere dem som standard, fordi de var "bare" praksisplasser.
I absolutte termer, hva er profesjonell erfaring? Dette er ferdigheter tilegnet gjennom utøvelse av ikke-akademiske aktiviteter. I utgangspunktet. Så riktignok hadde jeg aldri vært ansatt, men utenfor klasserommene (og til og med inne, noen ganger) hadde jeg tilegnet meg noen ferdigheter.
Ta en titt på Sharpay, hvem vet hva hun vil ha i livet.
I stedet for å vise "aktiviteter" i "hobbyer" -delen som ingen er interessert i (når du mottar dusinvis av CVer, leser du dem diagonalt, beklager), burde jeg ha listet opp ferdighetene jeg har. har skaffet seg gjennom disse erfaringene.
Engelsktalere sier "ferdigheter", og det er mye mer interessant for en rekrutterer å isolere denne kunnskapen og kunnskapen, i stedet for å lære at jeg er effektiv i å samle frukt og grønnsaker.
Så i stedet for å skrive at jeg gjorde teater, at jeg meldte meg frivillig for foreninger, at jeg liker fjellsport, burde jeg ha utviklet de tilsvarende ferdighetene:
- Komfortabel med offentlige taler
- Å skrive sammendragsrapporter (det er greit, det er nyttig essay)
- Budsjettledelse (hvis du var en god pære, og du endte kasserer for en forening / et prosjekt)
- Ledelse av et team
- Koordinering av samarbeidsarbeid (en fremtidig prosjektleder som, datteren min)
- Initiativ (hvis ja, når du klatrer en vegg i tet, kan du ikke vente på at noen skal fortelle deg hvor du skal legge hendene og føttene)
Der er du, min kjære Clémence. Dette er en CV som flyr. Hvis det måtte gjøres om, ville du liste opp ferdighetene dine i stedet for å mope om din mangel på yrkeserfaring, som faktisk er ganske relativ.
"Ikke å bli opplært til denne stillingen" (når det faktisk er normalt)
Anbudsnaivitet som den nyutdannede studenten, på jakt etter hennes første jobb, som mener at du må være opplært for en stilling for å kunne søke om det! Så rørende.
La oss si det en gang for alle: enhver ny jobb ledsages av opplæring. Ingen ankommer en klubb mandag morgen klokka 9, bare for å finne seg overlatt til seg selv klokka 09.05!
Jeg gjorde ni måneders praksis i et selskap, før jeg ble ansatt der på en fast kontrakt. Og jobben min startet med en ukes trening med en ekstern organisasjon.
Kostnaden for opplæringen min burde ikke være langt fra de totale kostnadene for mine ni måneders praksisplasser for selskapet ... Men jeg var nå ansatt, og gitt det jeg nå kostet i forhold til en praktikant, tok vi bryet med å trene meg!
Jeg visste det ikke den gangen, men min erfaring i dette selskapet tillot meg å lære en viktig leksjon: når jeg rekrutterer til en kontorjobb (hvor du ikke "produserer" noe konkret med hendene) , representerer kunnskap 15% av det som interesserer rekruttereren, know-how 5% og "å vite hvordan man skal være" resten, dvs. 80%.
Du kan lære praktiske ferdigheter i trening: det er mulig og det er til og med planlagt for! På den annen side er det mer komplisert å lære de sosiale kodene i den profesjonelle verdenen.
Vi foretrekker ofte å rekruttere en person som har utmerkede mellommenneskelige ferdigheter, men må være opplært, i stedet for noen som vet hvordan de skal gjøre det, men som ikke vet hvordan de skal integreres. Ja, det er helt subjektivt, og det er også grunnen til at det er så mye diskriminering i den profesjonelle verden ...
Hvis jeg kunne gå tilbake, ville jeg være mye mindre selvbevisst om min praktiske inkompetanse. I verste fall ville jeg lære om jobben; i verste fall blir jeg fortalt "nei" i et intervju, men i det minste vil jeg sende inn flere søknader, jeg vil spille mer på mine mellommenneskelige ferdigheter, selv om det betyr å miste til noen bedre kvalifiserte ...
I det minste ville jeg prøve.
Ikke alle integrasjonsplasser innebærer å ha på seg en latterlig hatt, ikke bekymre deg.
Har en unik CV, og mangler inspirasjon til følgebrev
Jeg teller ikke lenger CV / følgebrevsverksteder jeg deltok i, og heller ikke korrekturlesing, kommentarer og råd fra forskjellige og varierte tredjeparter for å komme til den perfekte CVen, den ideelle brevstrukturen motivasjon .
Da jeg kom til den andre siden av speilet, lo jeg gul. Jeg kjente igjen skolene ved første øyekast: alle elevene fra samme skole presenterte de samme CVene! Samme layout, samme innhold, bortsett fra noen få hobbyer.
Jeg leste følgebrev hvis jeg allerede hadde valgt CVen på forhånd. Plutselig vil ikke et perfekt brev som følger med en skitten CV ikke engang bli skannet.
Når jeg ser tilbake, sier jeg til meg selv at den perfekte CV-en er den som vil holde rekruttererens oppmerksomhet. Jeg må få denne personen til å gå og lese følgebrevet! Jeg forsto det ikke slik på den tiden ...
Siden den gang har jeg redesignet CVen min ikke som et sammendrag av profilen min, men som et forbedret visittkort. Og hvis følgebrevet forblir mer eller mindre konstant i strukturen avhengig av stillingene jeg retter meg mot, endres curriculum vitae radikalt i henhold til søknadene mine.
Jeg holder det på en lett side og legger viktig informasjon i første halvdel av arket. Jeg prøver å være original, fordi det samsvarer med personligheten min, og jeg pleide å beholde CVer som var eksplosive (i substans og i form) mer enn "kloner" av skolene.
I følgebrevet slapp jeg de formelle kodene som jeg bare aldri holdt fast ved. Jeg prøver å fange leserens oppmerksomhet fra første avsnitt, så enten kommer jeg rett til poenget ved å markere DEN som gjør meg til den ideelle kandidaten for denne stillingen og / eller dette selskapet, eller så holder jeg meg til en anekdote hentet fra nyhetene.
Det er klart at jeg gjør alt for å demonstrere fra de første linjene at dette brevet ikke er en standardmodell som kan fungere på alle applikasjoner ved å endre navnet på selskapet.
Jeg demonstrerer min evne til syntese ved å gå rett til poenget, og jeg tar vare på kvaliteten på skrivingen ved å presentere et brev uten feil i syntaks, grammatikk eller stavemåte.
Plutselig bruker jeg like mye tid på å skrive det som å sile gjennom det med nådeløs korrekturlesing. Fordi stavemåten er en diskriminerende faktor, investerer jeg tiden som er nødvendig for å oppnå perfeksjon på dette området.
Her er mitt råd, kjære Clémence: slutte å prøve å holde deg til de ultrastandardiserte kodene i CVen og følgebrevet ! I verste fall kniper du, i beste fall ser du ut som hundrevis av andre applikasjoner.
Kanskje hvis du kommer over en psyko-stiv rekrutterer, blir han fornærmet av frihetene du har tatt i skrivingen din. Hva så ? Du vil sannsynligvis ikke være komfortabel med å jobbe med denne personen uansett.
"Ikke trakassere rekrutterere" (når det faktisk er nødvendig)
Jeg kommer ut av et intervju, ganske fornøyd med prestasjonen min. Og der venter jeg på å bli ringt tilbake for å gi meg svar, eller for å innkalle meg til resten av rekrutteringsprosessen.
Jeg venter.
Jeg kan vente lenge, fordi jeg tilfeldigvis er ekstremt tålmodig. Og så, hvis jeg interesserer dem, vil de ringe meg tilbake, ikke sant? Og hvis de ikke kontakter meg, er det bare at de ikke er interessert i søknaden min, det er alt. Det er synd, men hva kan jeg gjøre med det?
Vil du ha Clémence Bodoc-jobben? Vil du virkelig ha det? Så vi må gjøre det kjent. Og ikke nøl med å insistere med rekruttereren, bare for å markere søknaden din sammenlignet med alle de andre. Her er en tretrinns plan for markedsføringschikane:
- Slutt på intervjuet: Jeg spør når kan jeg forvente svar (i uken? I måneden?)
- Rett etter intervjuet: samme kveld eller neste morgen, sender jeg en e-post . For å fortelle hva? At jeg likte intervjuet vårt, hva jeg tok fra jobben og hvorfor det interesserer meg. Ingen grunn til å skrive en roman, ti linjer er nok: nok til å demonstrere min ånd av syntese og initiativ, så vel som min interesse for stillingen.
- Tre til fem dager senere er det på tide å ringe. Med en telefon. Absolutt ja. JEG RINGER. Fordi jeg er den ideelle kandidaten! Hvis du glemte meg, glemmer jeg deg ikke, så jeg kommer til nyhetene, "for å finne ut om du hadde tatt en beslutning om stillingen? "Og bekreft" min interesse for selskapet ditt og spesielt for denne stillingen ".
Jeg trodde det var frekt, påtrengende, aggressivt. Men faktisk er det normen, det er en integrert del av den naturlige utvalgsprosessen. På mottatte X-CVer inviterer jeg Y-kandidater til intervju, og Z av dem vil sende meg e-post og ringe for å komme til nyhetene. Disse Z-ene utgjør ofte listen min, og den fremtidige rekrutten er ofte blant dem.
Siden da, når en venn spør meg: "Jeg har ikke hørt fra meg, tror du jeg skulle ringe?" Svarer jeg uten å nøle.
Med samme glød
Ikke be om hjelp (seriøst, jente?)
Før jeg hadde prinsipper, og selv om jeg trengte en jobb, forventet jeg å finne den uten stempel. Uansett, hvem kan virkelig øke meg, ikke sant? Jeg hadde ingen tilkoblinger, ingen "nettverk" som de sier.
Vel, selvfølgelig hadde jeg beholdt noen kontakter fra mine tidligere praksisplasser, jeg hadde venner som også lette etter en jobb, noen allerede plassert.
Jeg hadde også tilgang til Alumni-katalogen til skolen min. Jeg kunne muligens ha bedt noen av universitetsprofessorene mine om anbefalingsbrev, men hei, jeg liker ikke å spørre, og er ikke det litt fornemme? Jeg hadde fortsatt tenkt å klare meg selv.
På den andre siden av speilet måtte jeg møte fakta. Når du søker å fylle en stilling, bruker du alle søkekanalene som er tilgjengelige for deg. Selvfølgelig legger vi en annonse på nettet på Pôle Emploi, vi åpner jobben på Internett, men først begynner vi å fortelle hele nettverket vårt at vi leter etter noen til denne jobben.
Litt som når du slipper leiligheten din i Paris : du kunngjør den på Facebook, på Twitter, begynner du med å tilby den til din egen vennekrets og bekjente, for å unngå om mulig å passere 12 657 besøk til fremmede.
Det er det samme for jobbsøking. Før vi bestemmer oss for å undersøke dusinvis eller hundrevis av applikasjoner fra fremmede trukket av Internett og sosiale nettverk, begynner vi med å undersøke vårt eget nettverk.
Hvis jeg måtte gjøre det igjen, ville jeg begynne der også.
Når alt kommer til alt, da jeg lette etter overnatting i Paris, drakk jeg hele adresseboken min og Facebook- og Twitter-kontaktene mine, og ba dem om å vennligst kjøre informasjonen, typen leilighet jeg lette etter, området / prisklassen.
Jeg vet ikke hvorfor jeg skammet meg over å gjøre det samme med jobbsøket: Jeg burde ha oppdatert LinkedIn-profilen min, eller til og med laget en CV på nettet, og kjørt den gjennom hele Nettverk.
Selv i dag sørger det hjertet mitt når jeg får vite at en venn av meg har lett etter jobb i noen tid, uten at jeg vet det, når jeg har kontakter i berørte aktivitetssektorer!
Å aktivere nettverket ditt betyr ikke nødvendigvis å stole på at noen andre finner meg en jobb. Det er potensielt å kunne stole på at noen forteller meg at en stilling blir tilgjengelig før en offisiell kunngjøring blir lagt ut.
Og selv om kontaktene mine er "bare praktikanter" eller "bare på tidsbegrensede kontrakter", er de der: de kan snakke med meg om selskapet, dets verdier, arbeidsmiljøet, verdifull informasjon for å forbedre søknad eller forbered deg på et intervju.
Jeg har allerede kontaktet fremmede via sosiale nettverk, fordi jeg så i profilen deres at de jobbet for et selskap jeg ønsket. Folk reagerer ikke alltid, men den som prøver ingenting får ingenting!
Å finne arbeid i disse dager er ikke det enkleste. Hvis jeg måtte gjøre det igjen, ville jeg svelge prinsippene mine og stoltheten. Det er ikke noe heroisk ved å ville klare seg selv uten noens hjelp. Det var veldig naivt fra min side, til og med litt pretensiøs.
"Ikke stol på meg" (selv om det er DET GRUNNLEGGENDE)
Jeg kunne ha begynt der. Hvis jeg hadde spart all den energien jeg kastet bort, overbeviste meg selv om at ja, jeg burde søke på denne jobben, men nei, jeg har ikke ferdighetene, men ja, jeg vil lære, men nei, bla , Jeg vet ikke ...
Hvis jeg i stedet hadde investert denne energien direkte i jobbsøket, hadde jeg vært uendelig mer effektiv.
Etter flere måneders kampanje i firmaet som var vert for en internship, endte de med å gi meg et tilbud som virkelig interesserte meg: en ekte jobb, en reell kontrakt, en reell lønn. Og der, normalt, burde jeg ha svart "hvor signerer jeg?" ". Men reaksjonen min var ganske annerledes:
- Hva med prosjektledelse?
- Um ja! Men ... det gjorde jeg aldri! "
Jeg selv på den tiden fortjener faktisk et godt par slag
Clémence Bodoc, hvordan skal du fortelle deg det? Du har praktisert i dette selskapet i ni måneder og jobbet direkte med denne personen, som tilbyr deg jobben du ikke lenger forventet. Og du sier "Jeg har aldri gjort det"?
Så du tror selskapet er en veldedighetsorganisasjon, at praktikklæreren din medlidenhet med deg? At han sa til seg selv "hun har svulmet meg i seks måneder for å ha jobb i selskapet vårt, kom igjen, jeg skal gi henne en fast kontrakt slik at hun slipper meg løs"?
Jeg kommer ikke til å lyve for deg: Jeg har fortsatt vanskelig for å ha tillit til meg selv i den profesjonelle verdenen, ettersom jeg alltid har følelsen av at jeg lærer. Men dette er ikke inkompatibelt: du kan være i stadig læring mens du vet hva du er verdt.
For ordens skyld smilte praksislæreren min på svaret mitt. Han tok deretter CV-en min, og demonstrerte punkt for punkt hvordan mine tidligere erfaringer viste at jeg hadde de grunnleggende ferdighetene for stillingen , at jeg til og med hadde satt dem på CV-en uten å vite det (se punkt nr. 3)
Jeg kan ikke takke denne praktikklæreren nok, uten hvem jeg sannsynligvis alltid ville være på utkikk etter en jobb og stadig unnskylde meg for å være inhabil.
Og du, hva er feilene og leksjonene du lærte av jobbsøkingen din?
